בניית צוות כישרונות היא נושא שכל ארגון שם לב אליו.הכשרה ארגונית היא ההשקעה של החברה בצוות העובדים שלה, וזאת על ידי שיפור איכות הצוות שלה והנעת המוטיבציה שלהם ללמוד שניתן לשפר את הליבה התחרותית הכוללת של המיזם.Sundopt אינה יוצאת דופן ומחויבת להפוך למפעל למידה. החיים נמשכים, הלמידה נמשכת.רק על ידי למידה והתקדמות מתמדת לא נחסל על ידי העידן המשתנה ללא הרף.אל תפסיק לחקור את הטכנולוגיה, אל תפסיק את המרדף אחר מוצרים.רק על ידי כך, Sundopt מבוססת היטב בשוק וזכתה לאהבה ותמיכה נרחבת של לקוחותינו.
בכל פעם שעובד חדש יצטרף לחברה, Sundopt תקיים פגישת הכוונה מיוחדת, שבה המנהל הכללי ישא נאום כדי לברך על המאמצים המשותפים החדשים של השותפים.ולא יהסס להשקיע זמן רב, משאבים אנושיים וחומריים, בהתאם לחובות התפקיד של הצוות החדש, דרישות התפקיד וכו' עבור כל הכשרה שיטתית "חדשה", לרבות ולא רק הדרכת מוצר, הכשרת ידע בתעשייה, איכות. הדרכת ניהול, הדרכת ייצור בטיחות, הכשרת מיומנויות מקצועיות וכו'.
בנוסף לכך, ניתנת מדי שנה הכשרה שוטפת לחלק מה"תפקידים החשובים" להבטחת כשירותם וידעם המקצועיים.על מנת למנוע בעיות במסגרת עבודתם החשובה בתפקידים חשובים, העלולים לגרום להפסדים מיותרים לפרטיים ולחברה ולהבטיח שאנו מספקים ללקוחותינו מוצרים באיכות טובה יותר.
זמן פרסום: 22 ביוני 2021